Las experiencias acumuladas a lo largo de los años pueden influir en la manera de entender el trabajo, la paciencia y las metas a largo plazo.
Las personas que tienen entre 55 y 75 años atravesaron buena parte de su vida adulta en un contexto muy diferente al actual. Según distintos estudios sobre psicología y comportamiento generacional, quienes pertenecen a este rango de edad —que incluye principalmente a Baby Boomers y a parte de la Generación X— pueden presentar una relación particular con el trabajo, la perseverancia y el esfuerzo sostenido.
Investigaciones sobre las diferencias generacionales en las actitudes hacia el trabajo encontraron que los Baby Boomers y la Generación X tienden a otorgar mayor importancia al trabajo que las generaciones Y y Z. Un estudio realizado con 624 participantes en Ecuador, por ejemplo, utilizó el Cuestionario Multidimensional de Ética del Trabajo y encontró diferencias entre las cohortes en algunas dimensiones relacionadas con la manera de entender la actividad laboral.
Los especialistas también señalan que las experiencias acumuladas a lo largo de la vida pueden influir en la forma en que una persona interpreta el esfuerzo, las recompensas y la perseverancia. Para muchas personas de estas generaciones, alcanzar objetivos como construir una carrera, formar una familia o conseguir estabilidad económica estuvo asociado a procesos prolongados y a la necesidad de sostener determinadas conductas durante años.
Qué descubrieron los estudios sobre las generaciones mayores
Los estudios sobre ética del trabajo encontraron que Baby Boomers y miembros de la Generación X presentan, en determinadas investigaciones, una mayor valoración de la importancia del trabajo frente a generaciones más jóvenes.
Esto puede ayudar a explicar por qué algunas personas de entre 55 y 75 años tienden a interpretar la constancia como una señal de compromiso. Sin embargo, los investigadores advierten que no se trata de una regla que pueda aplicarse a todos los integrantes de una generación.
De hecho, una revisión de 2017 que reunió resultados de 105 estudios no encontró un efecto claro de la pertenencia generacional sobre la ética laboral. Esto indica que factores como la edad, el contexto histórico, el tipo de trabajo y las experiencias personales también pueden tener un peso importante.
Por qué el esfuerzo prolongado puede tener un valor diferente
La psicología también estudió conceptos relacionados con la perseverancia y la capacidad de mantener el esfuerzo frente a las dificultades. Uno de ellos es el grit, que suele asociarse con la constancia y la perseverancia a largo plazo.
Una investigación publicada en 2022 con adultos mayores de 55 años encontró una relación entre el grit y distintos indicadores vinculados con un envejecimiento exitoso.
Entre los aspectos que pueden influir en esta forma de entender el esfuerzo se encuentran:
- la experiencia laboral acumulada;
- la capacidad de esperar recompensas;
- la perseverancia frente a objetivos difíciles;
- las experiencias de superación personal;
- la importancia otorgada a la estabilidad y el compromiso.
Además, una investigación publicada en 2026 sobre grit y mentalidad de crecimiento en adultos mayores encontró que estas características no se distribuyen de una única manera y que también están relacionadas con factores como la educación, el empleo, los recursos económicos y el funcionamiento cognitivo.
Por eso, más que afirmar que todas las personas de entre 55 y 75 años piensan de la misma manera, los estudios permiten observar que las experiencias de una época pueden influir en la manera de valorar el esfuerzo, la estabilidad y las recompensas a largo plazo.
