El temor a perder el puesto de trabajo ya tiene nombre en la jerga de recursos humanos: “job hugging” o aferrarse al empleo. Según un estudio del sitio Bumeran, el 80% de los empleados en Argentina manifiesta preocupación por quedarse sin trabajo, y el 38% admite que esa inquietud lo lleva a asumir tareas adicionales a las que le corresponden.
El relevamiento, que abarcó a 4.646 personas y especialistas de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, ubicó al país en el segundo lugar de la región en cuanto a percepción de esta tendencia, con un 55% de los trabajadores que se sienten parte del fenómeno. El 81% de los consultores de RRHH, además, cree que el job hugging aumentará en los próximos años.
“Las personas ya no perciben el cambio de trabajo como una oportunidad de crecimiento sino como una situación amenazante”, explicó Federico Barni, CEO de Bumeran, al diario Clarín.
Y agregó: “El desafío para las organizaciones es identificar cuándo la permanencia en un puesto responde a un verdadero compromiso y cuándo es simplemente miedo”.
Los especialistas señalan que el contexto económico (37%) y la inestabilidad global (19%) son las principales causas. El fenómeno se manifiesta con empleados que evitan conflictos, buscan horas extras y procuran volverse indispensables.
Los más afectados son los talentos de entre 31 y 50 años, especialmente en el área de Finanzas.
