En concreto, desde el gremio detallaron que la demanda busca que la Justicia ordene la inmediata convocatoria al Consejo Permanente de Carrera Sanitaria Provincial, ámbito institucional creado por ley y reglamentado mediante el Decreto 3695/23, destinado a debatir cuestiones salariales, condiciones laborales y la implementación efectiva de la carrera sanitaria.
En ese marco, APTASCH remarcó que el actual gobierno provincial “se niega a negociar colectivamente con los sindicatos”, situación que calificaron como una vulneración de derechos sindicales fundamentales y una práctica “profundamente antisindical”. En ese sentido, sostuvieron que desde la asunción del gobernador Leandro Zdero no existió ningún proceso de negociación colectiva con organizaciones gremiales del sector público.
En la presentación judicial, el gremio expuso además la profunda crisis que atraviesa el sistema sanitario provincial, marcada por el deterioro salarial y el incumplimiento de compromisos asumidos respecto a la aplicación de la carrera sanitaria. También recordaron que “el propio gobernador había prometido durante la campaña electoral la puesta en funcionamiento de dicha normativa, pero nada de eso fue cumplido pese a transitar ya el tercer año de gestión”.
Asimismo, el gremio indicó que realizó múltiples pedidos formales de convocatoria a negociación colectiva durante el último tiempo, incluyendo una nota presentada el pasado 16 de abril de 2026 al Ministerio de Salud, sin obtener respuesta oficial.
“La negociación colectiva no es una decisión opcional del gobierno, sino una obligación establecida tanto por la legislación nacional y provincial como por convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que garantizan el derecho de los trabajadores y sus organizaciones a participar en la definición de sus condiciones laborales”, manifestaron desde APTASCH.
Ante esta situación, desde el gremio señalaron que “esperamos una pronta intervención judicial que obligue al Ejecutivo provincial a abrir instancias de diálogo institucional”, al tiempo que remarcaron que “la negociación colectiva es una herramienta fundamental para la resolución democrática de los conflictos y para garantizar mejores condiciones laborales y salariales para los trabajadores de la salud pública”.
