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Economia

Teletrabajo: los empleados reconocen que dedican más horas, pero no quieren volver a la presencialidad total

Una encuesta realizada por la Universidad del Cema revela las dificultades y preferencias en el contexto de pandemia.

El teletrabajo llegó en 2020 y muchos todavía no saben cuándo volverán a la modalidad laboral tradicional. Tal es así, que se aprobó y reglamentó recientemente una ley para regular la actividad laboral fuera de la oficina. Tras varios meses de vigencia de la nueva modalidad, la Universidad del Cema y EADA Business School de España realizó una encuesta para entender cómo están trabajando las personas en este contexto, comprender sus efectos y averiguar cuáles son las preferencias de los empleados.

Según el relevamiento, antes de la pandemia solo un 6% de los empleados acostumbraba a teletrabajar más de 3 días por semana. Mientras que el 32% de los encuestados no había desarrollado sus actividades en forma remota previamente.

Con respecto a la distribución de los horarios y las tareas, casi la mitad de los empleados admite que trabaja más de 8 horas desde su casa, especialmente en el caso de los directivos. En ese sentido, la Ley de Teletrabajo garantiza el derecho a la desconexión digital y establece que el empleado no estará obligado a responder fuera de su horario laboral.

La Universidad del Cema realizó un estudio sobre el teletrabajo en el contexto de pandemia.

Solo un 30% de los encuestados afirmaron que no tienen problemas para separar el tiempo personal del profesional. En cambio, un 52% sostuvo que enfrenta dificultades para mantener la separación entre las horas dedicadas al trabajo y a las cuestiones personales. Esto afecta particularmente a aquellos que tienen niños o personas mayores a cargo y deben repartir su día entre las actividades laborales y las de cuidado. Las mujeres son mayoría (55%) en el grupo que tiene problemas para dividir el tiempo personal del profesional.

Precisamente, uno de los puntos claves de la Ley de Teletrabajo hacer referencia que el empleado podrá interrumpir su jornada para realizar tareas de cuidado siempre que comunique en forma virtual y con precisión el momento en que comienza y termina la inactividad.

La división del tiempo personal y familiar afecta especialmente a las mujeres. (Fuente: UCema – EADA)

Las cuestiones domésticas también se revelaron como el principal factor de dispersión al momento de trabajar fuera del entorno laboral, lo que dificulta la productividad. Un 25% de los encuestados afirmó que las interrupciones familiares son la mayor barrera para concentrarse. En segundo lugar se ubicaron las dificultades en la conectividad y el espacio físico inadecuado, con 17% de las respuestas cada una.

Pese a las dificultades que supone el contexto, casi la mitad de los empleados afirma que se siente más cómodo trabajando desde su casa y a una amplia mayoría le gustaría continuar teletrabajando bajo un esquema mixto. Apenas un 6% de los encuestados quisiera seguir 100% en homeoffice y solo un 2% optaría por una vuelta total al esquema presencial.

Recomendaciones

El estudio publicado concluye con una serie de recomendaciones para encarar el teletrabajo una vez superada la pandemia, teniendo en cuenta los resultados de la encuesta. Entre ellos, mencionan:

  • Introducir el teletrabajo en forma moderada.
  • Establecer rutinas y trabajar por bloques, con pausas.
  • Evitar el exceso de videoconferencias.
  • Acordar las pautas de trabajo con el equipo.
  • Establecer momentos de transición entre la actividad profesional y familiar.
  • Implementar medidas para mejorar la gestión del tiempo y evitar problemas de salud.

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